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abril 2021

¿Qué sucede con el outsourcing?

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¿Qué sucede con el outsourcing?

Entender el outsourcing y sus distintas prácticas, se ha convertido en un indispensable para darle seguimiento a la más reciente discusión entre el gobierno y el sector privado. 

Cada día las negociaciones se vuelven clave ante la iniciativa del gobierno para eliminar o modificar el sistema actual de outsourcing, la cual es una modalidad de empleo muy común en México. 

Según datos del INEGI (2019), son 4.6 millones de personas las que laboran bajo alguna forma de subcontratación. Por ello es que analizaremos ¿Qué es la subcontratación laboral? y ¿Cuáles son sus efectos? 

El outsourcing es un tipo de esquema laboral en el que las empresas obtienen personal especializado en distintas áreas, esto sin la inquietud que conlleva el proceso de reclutamiento y los gastos que conlleva la contratación directa de dicho personal.

El outsourcing se basa en el préstamo de personal especializado a una empresa para realizar distintas tareas. Este personal está bajo el mando de la empresa a la que  se le prestarán el servicio, pero su patrón es el outsourcing.

El outsourcing es quien se encarga de pagar impuestos, nómina, cumplir con los temas fiscales, cumplir con las prestaciones de ley, realizar los gastos de reclutamiento y operación del personal. Es decir, de todas las obligaciones, tanto económicas como legales, que implica la contratación de personal. 

Es importante saber que la Ley Federal del Trabajo prohíbe que las empresas subcontraten al total de su plantilla así como tampoco es posible tener personal en un mismo cargo pero con dos distintos esquemas de contratación, es decir, que uno esté por outsourcing y el otro directamente en la empresa.

Los acuerdos alcanzados comprenden el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.

Indicó la Secretaría del Trabajo y Anteriorisión Social (STPS)

Según cómo lo plantea la ley, las empresas deberían reservar para el outsourcing, aquellas tareas que son ajenas a su giro o actividad económica.

Con base en lo anterior, las empresas podrían recurrir a este esquema para lograr:

  • Reducir gastos en manufactura, sueldos e impuestos laborales. 
  • Optimización de tiempos de entrega y calidad.  
  • Convertir costes fijos en variables.
  • Orientar esfuerzos a las actividades primarias.
  • Reducción de recursos para innovación y proyectos.
  • Mayor flexibilidad a los cambios. 

Sin embargo, la subcontratación nos puede llegar a a traer riesgos tanto para el trabajador como para el empresario. Algunas pueden ser:

  • Generar dependencia de tercero para lograr la innovación.  
  • Riesgo de vulnerar la propiedad intelectual o información confidencial de la empresa. 
  • Ante la ley, el trabajador no pertenece a la empresa. Esta situación es más notoria cuando provoca una alta rotación de personal.
  • Nulas oportunidades de promoción o prestaciones laborales, mermando el ánimo del trabajador, conllevando un servicio al cliente deficiente.

Iniciativa de reforma outsourcing 2020

Fue a principios de noviembre del año 2020 que se presentó a la Cámara de Diputados la iniciativa de reforma bajo la siguiente propuesta: 

  • Prohíbe la subcontratación de personal, con excepciones muy específicas. 
  • Permite únicamente la prestación de servicios especializados, que no forman parte del objeto social de la empresa. 
  • Obliga a los empleadores que recurran a estos contratistas para servicios especializados. 
  • La empresa que recurre a un tercero para la contratación de personal será el responsable solidario de dichos trabajadores y no la empresa contratada.
  • Quienes ofrezcan servicios especializados deberán contar con una autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Anteriorisión Social, la cual deberá ser renovada cada 3 años.
  • La contratación de servicios especiales o de colocación no será sujeta a deducción y las irregularidades serán consideradas como fraude fiscal.
  • Cabe señalar que la reforma propone cambios en la LFT, Ley de Seguro Social, Ley del Infonavit, el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA.

La reforma trae consigo al menos algunos beneficios claros para los trabajadores:

  • Certidumbre y certeza jurídica, conocerán quién es su patrón y cual es su salario real, esto generaría una reducción en el estrés laboral. 
  • Acceso a créditos Infonavit y otras prestaciones.
  • Acceso a trabajos mejor remunerados 

En el otro lado de la moneda se encuentran las preocupaciones y efectos que esta reforma genera en el sector privado:

  • Desalentar la creación de empleos, para aquellas empresas que han recurrido legalmente a los outsourcing. 
  • Se ponen en riesgo miles de empleos que actualmente operan bajo este esquema. 
  • Según la Coparmex, podrían perderse cerca de 2 millones de empleos. 
  • Se incentivaría la creación informal de empleos, principalmente en las organizaciones que no pueden solventar plazas laborales. 
  • Elevación de la carga fiscal y de seguridad de las empresas, según la Coparmex; se tendría que destinar 40% más a impuestos laborales.

Con esta reforma, muchas empresas se encontrarán con nuevas necesidades y obligaciones con sus trabajadores así como nuevas necesidades; a nivel general la gestión de capital humano y a un nivel especifico está el control horario y el cálculo de nómina de las posibles nuevas fuerzas laborales. 

Para estas nuevas necesidades es que existen las plataformas digitalizadas, plataformas automatizadas hecha al tamaño de la empresa que ayudarán a optimizar tareas de la gestión de talento humano: control horario, gestión de vacaciones, ausencias, productividad, cálculo de nómina, entre otras de forma rápida, ágil y precisa.  

TimeWeb® es la herramienta que automatiza y simplifica múltiples tareas de Recursos Humanos  por qué está especialmente diseñada para el tamaño, giro y necesidades especificas de una empresa. 

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